パートで妊娠産後も働きたい場合 「産休育休の制度」がない会社のパート雇用で、妊娠したら「パートを辞める」という選択肢を考えると思います。 でも、もし今の職場が気に入っていて産後も働きたいと思っている場合は、上司に「産後も、またこの会社で働きたいです」と言ってみましょう。 パート雇用の場合、会社の規則で産休育休がなくても
パート 半年 妊娠 育休-任せてもらえる仕事が減る パートでもやりがいは感じられる？ 正社員として働いているママが、パートを意識し出したときに、給与面と同じくらい気になるのがこの点ではないでしょうか。 パートでも産休育休はとれる？ 扶養内でパートとして働いている方も、産前・産後休業を取得できるケースがあります。 これは労働基準法で定められています。 ただし、 育児休業の取得は、申し出時点で下記の条件を満たす必要があります。 同じ事業主に1年以上引き続き雇用されている 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用される見込みがある
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薬剤師パートの有給休暇・産休・育休・福利厚生転勤族でも安心 夫が転勤族なので、パートの方が働きやすいです。 でもいろんな制度はパートだと使えないんですよね。 産休や育休はパートでも使えますか？ このような薬剤師の疑問に答えていき パートを妊娠で辞めたくない！ 産休や育休はとれる？ 産休や育休は正社員でないととれないといったイメージがあるかもしれませんが、実はパートでもとることはできますよ。 なびこ ただし産休と育休で少し条件が違うので注意が必要です。 パートで産休と育休を取得できる、条件について詳しくお伝えしますね。 パートでも産休が取れる条件 まず
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